Как оформить время простоя на предприятии

В рубриках: Деловая этика
Как оформить время простоя на предприятии

В период финансового кризиса по различным причинам на предприятии может произойти простой. Его следует оформить документально в соответствии с трудовым законодательством. Время простоя необходимо оплатить работникам, если таковое случилось по вине работодателя или по причинам, которые не зависят от сотрудников организации и работодателя.

Вам понадобится

- Трудовой Кодекс РФ;
- документы работников;
- бланки соответствующих документов;
- ручка;
- печать организации;
- документы компании.

Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как оформить время простоя на предприятии" Как написать приказ о праве подписи Как написать докладную Как составить заявление о переводе на другую должность работодателю

Инструкция

1
Если время простоя следует объявить в отдельном структурном подразделении, то его руководителю необходимо написать докладную записку на имя директора. В ее содержании следует изложить причины, которые послужили простою. В записке нужно указать дату, с которой он произошел. Директору нужно рассмотреть документ и в случае положительного решения поставить на нем резолюцию, в которой должна содержаться дата и подпись первого лица компании.

2
Составьте приказ в произвольной форме. В шапке документа напишите название организации в соответствии с уставом или иным учредительным документом или фамилию, имя, отчество физического лица, если ОПФ предприятия – индивидуальный предприниматель. Впишите название документа заглавными буквами. Укажите номер и дату составления приказа. Тема документа должна соответствовать объявлению простоя по предприятию в целом или для отдельного структурного подразделения. Причиной издания приказа может быть недопоставка материала, отсутствие заказов и другие.

3
В содержании приказа укажите фамилии, имена, отчества работников, для которых объявлен простой, названия занимаемых ими должностей, структурных подразделений. Во время простоя сотрудники не могут исполнять свою трудовую функцию, прописанную в договоре. Если простой произошел по вине работодателя или причинам, от него не зависящим, то дни простоя оплачиваются специалистам в размере 2/3 от оклада, средней заработной платы (если он объявлен, к примеру, из-за отсутствия заявок от клиентов), в полном размере (когда в произошедшем присутствует вина работодателя).

4
Укажите дату начала и окончания простоя. Если он заканчивается раньше или позже написанной в приказе даты, то директору следует издать новый приказ, в котором вписать фактическую дату его окончания.

5
Если простой произошел по вине работника, то данный период ему не оплачивается, а взыскивается административное наказание в виде штрафа.

6
Во время простоя работник не может выполнять свои должностные обязанности, поэтому работодатель вправе разрешить сотрудникам не присутствовать в период простоя на рабочем месте. Данный факт следует указать в приказе.

7
Заверьте приказ печатью компании, подписью директора организации. Ознакомьте работников с документом. Сотрудникам следует поставить личную подпись и дату ознакомления.

Как просто

Другие новости по теме:

  • Как написать приказ на изменение оклада
  • Как объявить простой
  • Как оформить простой на предприятии
  • Как продлить испытательный срок
  • Как оформить простой по вине работодателя
  • Как отправить работника в отпуск без содержания
  • Как оформить изменение должности
  • Как сократить продолжительность рабочего времени
  • Как составить приказ о выговоре
  • Как оформить простой на работе
  • Популярное

     

     



    • Топ Новостей

        загрузка...