Как составить вопросы для анкет


В рубриках: Офисная жизнь

Как составить вопросы для анкет

Перед собеседованием в большинстве компаний соискателям предлагают заполнить анкету с основными вопросами о них самих и их навыках, пожеланиях к работе. Такая анкета должна быть достаточно короткой и информативной, т.е., она должна содержать в себе только те вопросы, ответа на которые не дает резюме.

Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как составить вопросы для анкет" Как отвечать на собеседовании Как пройти собеседование Как провести групповое собеседование

Инструкция

1

Смысл анкеты заключается в том, что она вместе с резюме является "визитной карточкой" соискателя. Поэтому позаботьтесь о том, чтобы ее вопросы дополняли резюме соискателя и позволяли выделить черты, отличающие его от остальных.

2

В начале анкеты должны быть вопросы о личных данных соискателя. Достаточно двух таких вопросов - о фамилии и имени и о дате рождения. Они важны лишь в качестве идентификации. Все остальное (город, место проживания) вы найдете в резюме.

3

Далее спросите о желаемой должности. Это нужно, чтобы легче было рассортировать анкеты по группам (продавцы, маркетологи и др.).

4

Следующим вопросом попросите соискателя кратко описать имеющиеся у него навыки и знания, которые пригодились бы ему в вашей компании на интересующей его позиции. Это вам будет необходимо спросить у него на собеседовании, однако если он кратко напишет об этом, вы не забудете и не перепутаете его с другим.

5

Включите в анкету вопрос о достижениях соискателя. Это также относится к тому, что можно рассказать о себе на собеседовании. Менеджеру по персоналу будет легче, если вкратце это найдет отражение в анкете.

6

Попросите соискателя указать телефоны или электронные адреса тех лиц, которые могли бы дать ему рекомендации. Если вы будете колебаться между двумя-тремя кандидатурами, вы сможете связаться с их прежними работодателями и прояснить важные моменты.

7

Включите в анкету вопросы о желаемой компенсации и о графике работы, если он может меняться. Так вы сможете сразу отсеять соискателей со слишком высокими зарплатными ожиданиями и недостаточной квалификацией. Вопрос о графике поможет вам сразу же разделить кандидатов на готовых работать с утра и по вечерам, или по иному режиму.

8

Помните, что анкета должна быть короткой, иначе на ее заполнение и обработку уйдет слишком много времени - и у кандидата, и у вас. Кроме того, многое (вуз, опыт работы) можно узнать из резюме, а дублирование информации смысла не имеет.

Как просто

Другие новости по теме:

Как написать анкету
Как написать анкету
Помимо резюме, от соискателя нередко требуется заполнить анкету. Ее шаблон вам будет предложен на собеседовании или в первый день выхода на работу. Помните, что анкеты хранятся в личном деле как минимум 3 года, поэтому постарайтесь заполнить ее четко, аккуратно, грамотно. Вам понадобится умение
Как заполнить анкету соискателя
Как заполнить анкету соискателя
Граждане в поисках работы рассылают свои резюме, которые пишут сами. Работодатели составляют для соискателей анкеты конкретно для данного предприятия. Они не имеют унифицированных форм, но есть необходимые требования к наличию реквизитов, которые следует соблюсти, а соискателям заполнить. Вам
Как заполнить анкету для приема на работу
Как заполнить анкету для приема на работу
Анкета – это первый шаг при устройстве на работу. Обычно анкету просят заполнить в компании, где ознакомились с вашим резюме. Отличие анкеты состоит в том, что в ней содержатся более объективные данные. В резюме вы, как правило, указываете сильные стороны своей личности, тогда как анкета позволят
Как заполнить анкету на собеседовании
Как заполнить анкету на собеседовании
Руководители крупных предприятий при рассмотрении кандидатов на определенную должность предлагают претендентам перед собеседованием заполнить анкету. В анкете можно отследить все деловые и человеческие качества, ведь в резюме не всегда соискатель указывает все необходимые сведения. Анкета поможет
Как составить анкету для приема на работу
Как составить анкету для приема на работу
Успех компании во многом зависит от сотрудников, которые оказываются эффективными в конкретных условиях. Поэтому каждый бизнесмен старается привлечь специалистов, соответствующих его требованиям, имеющих нужный опыт работы, образование, семейное положение и даже внешность. На стадии первоначального
Как анализировать анкету
Как анализировать анкету
При заполнении анкеты соискатель старается активно разрекламировать себя. Некоторые предоставляют сведения, не совсем соответствующие своим реальным качествам. Например, завышают свои знания или пишут совсем не то, что просят указать. В таких случаях не ошибиться с кандидатом вам поможет грамотный
Как правильно заполнять анкету при трудоустройстве
Как правильно заполнять анкету при трудоустройстве
При подборе кандидатуры на замещение вакантной должности работодатели используют различные методы оценки деловых и личных качеств соискателей. Одним из способов получить необходимую информацию о претенденте является анкетирование. Грамотно заполненная анкета – один из шагов к успешному
Как проводить собеседование
Как проводить собеседование
При подборе персонала в компанию, главный акцент необходимо сделать на собеседовании. Именно при личной беседе с соискателем вы можете сделать вывод о характере и профессионализме человека, которые повлияют на качество будущей работы и взаимоотношений в коллективе. Спонсор размещения P&G Статьи
Как заполнить анкету кандидата на должность
Как заполнить анкету кандидата на должность
Визит в кадровую службу компании, предлагающей интересную вакантную должность, нередко заканчивается неудачей для соискателя. И виной тому зачастую плохая подготовка к этому событию самого кандидата. Продуманные заранее ответы на стандартные вопросы позволяют значительно увеличить шансы на
Как составить резюме работодателю
Как составить резюме работодателю
В процессе поиска работы претендентам на вакансию рекомендуется составлять резюме. Оно является визитной карточкой соискателя. Документ не имеет унифицированных форм, но к нему предъявляется ряд требований, от выполнения которых зависят первое впечатление работодателя и дальнейшее трудоустройство.