Как сохранить работу


В рубриках: Отношения с работодателем

Ответственность и исполнительность - залог успешного работника

Итак, вы устроились на новое место работы. Вполне возможно, что вы сильно волнуетесь. В основном эта взволнованность проявляется довольно конструктивно: повышение рабочего тонуса, внимание к рабочим заданиям и тому подобное. Это общая реакция сотрудника на новом месте. Так он старается приспособиться к новым условиям труда. Выделяется несколько главных человеческих качеств, которые помогут человеку сохранить работу и стать ценным сотрудником.

Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как сохранить работу" Как начать разговор с работодателем Как улучшить качество работы сотрудников Как быть если выживают с работы

Инструкция

1

Ответственность. Есть четко определенные обязанности у любого сотрудника, которые он выполнять обязан. А есть такие задания, которые брать необязательно. Но если человек ответственен, он может брать на себя и такие задачи, вырастая над собой и в глазах начальства, делая себе карьеру.

2

Рабочая ответственность также в себя включает аккуратность. Ее суть состоит в следующем: каждая задача должна быть выполнена не абы как, а полностью, с учетом мелких деталей. Есть еще точность, пунктуальность, что является временным аспектом аккуратности. Ведь помимо того, что дела должны выполняться аккуратно, они еще и во время должны выполняться, не так ли?

3

Заинтересованность. Заинтересованность к делу вы проявляете путем проявления инициативы, готовности отвечать за что-то на своем уровне либо советоваться с начальством, старания в отношении достижения цели наиболее оптимальным способом.

4

Преданность своему делу. Если служащий берет на себя какие-то определенные обязательства и при этом не просто их выполняет, но старается достичь лучшего результата в интересах компании, он заботится о репутации и успешности компании. Такие люди в последнее время ценятся больше и больше.

5

Конструктивное отношение к здоровой критике. Не всегда на работе все идет идеально, порой случаются и экстремальные ситуации. А это предполагает поиск виноватых. Вот оно, широкое поле для всякого рода критики. И если уж виноватым стали вы, старайтесь реагировать на замечания адекватно, пусть даже это не всегда легко. Критика поступков, действий никого не уничижает, но лишь помогает человеку исправиться.

6

А вот критика личности может быть для некоторых людей абсолютно не переносимой. Но все равно, если вас пытаются подсидеть, критикуют вас за то, чего вы не делали и клевещут, не паникуйте и не срывайтесь. Умный начальник словам верить не будет, но поверит действиям. А если уж вы работаете исправно, начальству, скорее всего, плевать будет на то, что там про вас говорят.

Как просто

Другие новости по теме:

Как правильно реагировать на критику начальства?
Как правильно реагировать на критику начальства?
Всем нам приходится сталкиваться с критикой на работе. Главное научиться правильно на нее реагировать. Творческая личность Такие люди, как правило, очень ранимы и чувствительны буквально к каждому слову. Редко бывают довольны результатами своего труда. На критику реагируют очень остро и сразу
Как ладить с начальством
Как ладить с начальством
Работа – это не только выполнение определенных обязанностей, но и взаимодействие с людьми. Если вы хотите влиять на свою карьеру, вам необходимо выстраивать отношения с начальством. Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как ладить с начальством" Как вести себя с руководителем Как быть если
Как оценить работу персонала
Как оценить работу персонала
На рынке труда в течение долгих лет сохраняется парадоксальная тенденция: прогрессирующая безработица на фоне падающего профессионального уровня персонала. В таких условиях крайне важно правильно оценивать работу сотрудников и постоянно работать над повышением ее эффективности. Вам понадобится -
Как угодить начальнику
Как угодить начальнику
Люди, которые работают сами на себя, не знают проблем во взаимоотношениях с начальством, но далеко не у каждого человека карьера складывается подобным образом – гораздо чаще людям приходится искать способы поладить со своим непосредственным начальником и найти взаимопонимание для дальнейшей
Как проявить себя на работе
Как проявить себя на работе
Работа нужна каждому человеку, чтобы самореализоваться в жизни, суметь понять, что ты можешь делать. Помимо этого, работа необходима для достижения материальных ценностей, так как без них, увы, в нашей жизни не обойтись. Устраиваясь на работу, человек должен показать себя с лучшей стороны, чтобы
Как найти работу украинцу
Как найти работу украинцу
За последнее время в Украине осталось без рабочих мест более 700 сотрудников Кабмина, что уже говорить о рядовых рабочих. Кроме того планируется в половину сократить должности госслужащих. Какие же шаги необходимо предпринять украинцу, чтобы найти работу? В связи с административной реформой тема
Как быть если выживают с работы
Как быть если выживают с работы
Работа – это не только ваша непосредственная деятельность. Работа – это взаимодействие между членами коллектива. Этому посвящены многочисленные тренинги по командообразованию. Однако если отношения внутри коллектива совершенно не ладятся и обострились до степени явного конфликта, вплоть до
Как выявить слабые стороны
Как выявить слабые стороны
Идеальных людей на свете нет. Даже у самого умного, талантливого человека обязательно имеются недостатки. Именно поэтому работодатель, рассматривая кандидатуры претендентов, ищет ответ на вопрос: каковы же их слабые стороны, и насколько они серьезны? Потенциальный сотрудник на собеседовании подает
Как показать себя на работе
Как показать себя на работе
От того, как вы будете проявлять себя на работе с первых дней, зависит вся ваша будущая карьера в выбранной компании или организации. Особенно важно при этом понимать: первое, что от вас требуется - надлежащее исполнение обязанностей и готовность в то время, которое вы посвящаете труду, видеть свои
Как оценивать работу
Как оценивать работу
Оценивать работу сотрудников – одна из самых важных функций любого менеджера. Честная беспристрастная оценка деятельности коллег позволяет объективно видеть позитивные и негативные качества каждого сотрудника и корректировать характер деятельности сотрудников в будущем. Таким образом, правильная