Как сократить работнику рабочий день


В рубриках: Отношения с работодателем

Как сократить работнику рабочий день

Перевести работника на неполный рабочий день можно только с его письменного согласия. Связано это с тем, что при работе в таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени, т.е. меньше, чем обычно. Однако такой перевод может быть инициирован как работником, так и работодателем.

Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как сократить работнику рабочий день" Как оплачивать неполный рабочий день Как оформить сокращение рабочего дня Как написать отпуск без содержания

Инструкция

1

В первом случае работник должен обратиться к руководителю предприятия с заявлением о переводе его на неполный рабочий день или неделю. В заявлении должна быть указана причина такого перевода, обозначены конкретные дни или часы работы и отдыха.

2

Руководитель вправе разрешить или отказать работнику в установлении такого режима работы. Исключение составляют те категории работников, которые перечислены в ст. 93 Трудового кодекса. Им работодатель не имеет права отказать в просьбе (например, работнице, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет).

Если заявление подписано руководителем, согласован график работы, издается приказ о переводе данного конкретного работника на неполный рабочий день (или неделю).

Законом продолжительность такого перевода не ограничивается. На исчисление стажа работы, предоставление и длительность очередного отпуска работа в режиме неполного рабочего времени не влияет.

3

Гораздо сложнее перевести работников на неполный рабочий день по инициативе администрации. Такая необходимость может возникнуть в связи с организационными изменениями, введением новых технологий. Для того чтобы не увольнять работников в массовом порядке по сокращению штатов, работодателю дается возможность перевести их на неполный рабочий день сроком до полугода.

4

Если такая необходимость возникла, намеченное мероприятие необходимо согласовать с профсоюзным комитетом. Внимательно прочитайте действующий коллективный договор. В случае, когда в нем прописана продолжительность рабочего дня (а она должна быть прописана), позаботьтесь о внесении в него изменений.

После этого нужно ознакомить работников с грядущими переменами условий их труда. Сделать это необходимо не позднее 2-х месяцев до данного мероприятия. Согласие на перевод должно быть оформлено в письменном виде.

5

В случае если работник отказывается от работы в новых условиях, он увольняется по п.2 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата). При этом ему должны быть предоставлены все гарантии и выплачены полагающиеся компенсации.

6

Для досрочного прекращения вынужденного режима работы издается приказ на отмену и согласовывается с профсоюзным комитетом.

Как просто

Другие новости по теме:

Как оформить неполный рабочий день
Как оформить неполный рабочий день
Встречаются ситуации, когда возникает необходимость оформить сотрудника на неполный рабочий день. Неполное рабочее время подразумевает под собой частичную занятость сотрудника и отражается в кадровом и бухгалтерском учете. Вам понадобится - заявление о приеме на работу на неполное рабочее время
Как оформить приказ о неполном рабочем дне
Как оформить приказ о неполном рабочем дне
Для сохранения рабочих мест в случае кризиса предприятия, организации, индивидуальные предприниматели сокращают рабочее время своих сотрудников на определенный период. Подтверждением этого является приказ, который издается руководителем компании, в документе прописываются данные работников, на
Как оформить перевод работника
Как оформить перевод работника
Процедура перевода работника на другую работу, в другую местность строго регламентирована трудовым кодексом РФ. Как правило, перевод осуществляется внутри организации, но по желанию работника возможен перевод к другому работодателю. В этом случае трудовой договор с прежним работодателем
Как перевести работника на неполный рабочий день
Как перевести работника на неполный рабочий день
Некоторые организации могут испытывать некие финансовые трудности. Для того чтобы не прибегать к сокращению штата можно лишь просто сократить рабочий день, то есть перевести сотрудников на неполный рабочий день. Это поможет сократить расходы на оплату труда. Также применение этого режима
Как сократить рабочую неделю
Как сократить рабочую неделю
Режим сокращенной рабочей недели или сокращенного рабочего дня по инициативе работодателя можно ввести согласно статье 74 ТК РФ. Такое предусмотрено в случаях тяжелого финансового или экономического положения предприятия во избежание закрытия производства. Но вводить сокращения во времени
Как оформить работника на полставки
Как оформить работника на полставки
Оформление на полставки предусматривает перевод работника на неполный рабочий день либо неполную рабочую неделю. Оплата при этом производится пропорционально отработанному времени. Перевести на полставки по собственной инициативе работодатель не имеет права, а вот по заявлению сотрудника обязан.
Как перевести на неполное рабочее время по инициативе работника
Как перевести на неполное рабочее время по инициативе работника
Для того чтобы перевести сотрудника на неполное рабочее время по его же инициативе, работодателю следует принять от работника заявление, оформить соответствующий приказ, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, а также предупредить специалиста о последствиях неполного рабочего дня
Как оформить в договоре неполный рабочий день
Как оформить в договоре неполный рабочий день
Для некоторых категорий работников, перечисленных в статье 93 ТК РФ, устанавливается неполный рабочий день. Для этого заключается соглашение между сотрудником и работодателем. Оно оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, который является неотъемлемой частью трудовых отношений.
Как оформить перевод на неполный рабочий день
Как оформить перевод на неполный рабочий день
При переводе на режим работы в условиях неполного рабочего времени трудовые права, такие как начисление трудового стажа, длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, не изменяются и не ограничиваются. Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как оформить перевод на неполный рабочий день" Как
Как оформить сокращенный рабочий день
Как оформить сокращенный рабочий день
В процессе хозяйственной деятельности компании некоторые работодатели вынуждены сокращать рабочее время из-за снижения объемов производства. Также бывают случаи, когда сокращение рабочего дня осуществляется по просьбе самого сотрудника, например, в связи с беременностью. Так или иначе, очень важно