Как получить отгул


В рубриках: Отношения с работодателем

Как получить отгул

Вот и настали долгожданные новогодние каникулы. Но вам не до отдыха, конец года – ответственный период работы предприятия. Именно сейчас нужно подвести итоги работы за год, подтянуть оставшиеся «хвосты». И даже если вас никто не заставляет, вы отправляетесь на работу. В том случае, если это на пользу делу – работодатель поддержит ваш энтузиазм. Зато в случае необходимости в дополнительном отдыхе – у вас есть отгулы. Когда и как можно использовать имеющиеся у вас отгулы?

Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как получить отгул" Как написать приказ о праздничных днях Как рассчитать зарплату за выходной день Как оплачивать январские каникулы

Инструкция

1

Прежде всего, нужно определить, что отгул – это дни отдыха, предоставляемые работнику за отработанные ранее часы за пределами рабочего времени. Это может быть работа в выходные, праздничные дни, вне графика и пр. Не нужно путать их с днями отдыха без сохранения заработной платы, в счет будущего отпуска, предоставляемыми по Коллективному договору.

2

Итак, у вас имеется отгул. Это должно быть подтверждено соответствующим приказом на рабочий день. Для этого, на основании вашего письменного согласия на работу в выходной или праздничный день, работодатель должен издать приказ по предприятию.

В своем заявлении о согласии на работу в выходной или праздничный день укажите, желаете ли вы отдохнуть или получить дополнительную оплату, т.к. такая работа оплачивается в двойном размере.
Предоставление отгула в удобное для вас время должно быть оговорено в приказе на рабочий день.

3

Если все оформлено правильно, то при необходимости вам нужно обратиться к руководителю с заявлением о предоставлении положенного отгула. Для того чтобы оно было подписано без лишних проволочек, укажите причину, по которой отгул вам нужен именно в этот день. Также в заявлении укажите день вашей работы, за который берете отгул.

4

Как только заявление будет подписано руководителем, работники службы управления персоналом подготовят приказ о предоставлении вам дня отдыха. Ознакомившись с приказом, можете отдыхать. Этот день не подлежит оплате, а выходной день, когда вы работали, оплачивается в одинарном размере.

Если все сделать в соответствии с вышеуказанными рекомендациями, проблем с предоставлением вам отгулов не возникнет.

Как просто

Другие новости по теме:

Как оформить приказ на работу в выходные дни
Как оформить приказ на работу в выходные дни
Законодательством четко оговаривается обязательство работодателя в отношении предоставления сотруднику дней отдыха. К таковым относятся выходные (1 или 2, в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели) и государственные праздники. Привлечь сотрудника к работе в один из таких дней
Как взять день в счет отпуска
Как взять день в счет отпуска
Получение очередного отпуска регулируется главой 19 ТК РФ. Согласно указанному закону ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 28 календарных дней. Его можно получить частями, но одна часть не может быть меньше 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ). Чтобы получить один или несколько дней
Как взять отгул на работе
Как взять отгул на работе
Очень часто, в связи с теми или иными обстоятельствами, необходимо взять отгул и остаться в рабочие дни дома или отправиться по своим неотложным делам. Трудовое законодательство РФ предоставляет такую возможность получить оплачиваемые дополнительные дни отдыха или, в соответствии с крайней
Как взять отгул
Как взять отгул
С 2004 года такое понятие как «отгул» в Трудовом кодексе перестало существовать. Тем не менее у работников, как и прежде, остаются возможности оформить внеплановый выходной. Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как взять отгул" Как уволить работника по статье Как объявить выговор работнику Как
Как оплатить праздничные дни
Как оплатить праздничные дни
Согласно Трудовому кодексу, работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Для разных работников (тех, кто работает за сдельную, повременную оплату или за фиксированный месячный оклад) выплаты за работу в праздники рассчитываются по-разному. Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как
Как написать заявление на отгул
Как написать заявление на отгул
Жизненные ситуации бывают разные. Иногда причины личного характера не позволяют выйти на работу, а когда и придётся поработать в официальный выходной, а потом хочется восстановить справедливость и погулять лишний денёк. В любом случае, нужно просить у начальства отгул. Спонсор размещения P&G Статьи
Как написать заявление на отгул за свой счет
Как написать заявление на отгул за свой счет
Необходимость получения дополнительного выходного дня заставляет задуматься о правильном оформлении его на работе. И, как правило, если у работника есть возможность использовать отгул в качестве компенсации за работу в выходные и праздничные дни, он в первую очередь хочет ее использовать. Не
Как взять отгулы за свой счет
Как взять отгулы за свой счет
В некоторых случаях работникам требуется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Для того чтобы взять отгул за свой счет, нужно оповестить работодателя в письменной форме. Для этого составляется заявление. Документальное оформление такого отпуска регулируется статьей 128 ТК РФ, где
Как рассчитать отгул
Как рассчитать отгул
Согласно трудовому законодательству, дополнительный день отдыха может быть предоставлен за работу в выходные или праздничные дни. Также сотрудник имеет право написать заявление и получить отгул в счет очередного отпуска, за сдачу донорской крови или взять несколько дней отдыха за свой счет. Вам
Как оформить отгул
Как оформить отгул
По трудовому кодексу отгул – другой день отдыха за выполнение сверхурочной работы или за работу в выходные и праздничные дни. Наниматель вправе привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, а также к сверхурочной работе в экстренных и исключительных ситуациях на предприятии даже без