Как ввести правило


В рубриках: Отношения в коллективе

Как ввести правило

Правила на работе являются обязательными для выполнения всеми сотрудниками. Это обеспечивает трудовую дисциплину, позволяет выполнять работу в системе. Введение новых правил диктуется возникшей необходимостью.

Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как ввести правило" Как организовать работу коллектива Как улучшить качество работы сотрудников Как уволить сотрудника за пьянство

Инструкция

1

Определение нового правила для сотрудников организации происходит тогда, когда в коллективе случается нештатная ситуация. Если она повторяется и оказывает влияние на рабочий процесс, возникает необходимость ее урегулировать. Введение нового правила станет новой нормой для сотрудников.

2

Все нормы поведения сотрудников фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка. За отклонение от указанных правил предусматривается система взысканий (предупреждение, выговор, увольнение).

3

Все предложения по введению новых правил в коллективе лучше всего обсудить сообща. Так будет возможность высказаться каждому сотруднику, а также рассмотреть варианты предложений. При необходимости нужно донести до сотрудников логичность принятия нового правила, еще раз объяснив сложившуюся ситуацию. Окончательное решение можно принять путем общего голосования. Так обеспечится гласность и участие сотрудников в управлении учреждением.

4

Принятое правило не должно ущемлять права и достоинство сотрудников. В нем должны быть четко оговорена норма поведения в учреждении. Кроме того, она должна учитывать специфику данного учреждения (например, вредность на производстве, график работы и др.).

5

Для документального закрепления нового правила руководителю учреждения необходимо издать соответствующий приказ. Данный приказ нужно вывесить для ознакомления всех сотрудников. На основании приказа новое правило вводится дополнением в правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

6

Очень важно, чтобы в первое время после принятия выполнение правила отслеживалось администрацией. Кроме системы административного контроля, может быть применим самоконтроль сотрудников. Это необходимо для закрепления правила в коллективе.

Как просто

Другие новости по теме:

Как уволить всех сотрудников
Как уволить всех сотрудников
При ликвидации организации и прекращении трудовой деятельности можно уволить всех сотрудников по инициативе работодателя. При этом увольнение должно произойти строго в соответствии с предписаниями Трудового Кодекса Российской Федерации статьи № 81. Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как
Как оформить правила внутреннего трудового распорядка
Как оформить правила внутреннего трудового распорядка
Каждая организация должна иметь такой организационно-распорядительный документ, как правила внутреннего трудового распорядка. Именно с помощью данного акта регулируются трудовые отношения работодателя с сотрудниками. Как правило, трудовой режим и распорядок у всех организаций различен, поэтому
Как утвердить правила внутреннего распорядка
Как утвердить правила внутреннего распорядка
Ежедневный рабочий процесс на предприятии или в организации подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Этот документ разрабатывается руководством на основании Трудового кодекса и с учетом особенностей коллектива. Обычно в правилах внутреннего распорядка указывают механизм поступления на
Как поощрить сотрудников
Как поощрить сотрудников
Поощрение сотрудников является важной составляющей управленческой деятельности руководителя. Поощрение предполагается за работу, выполненную сверх нормы, а также за высокое качество выполняемой работы. В каждой организации разработана своя система поощрения сотрудников. Спонсор размещения P&G
Как внести изменения в правила трудового распорядка
Как внести изменения в правила трудового распорядка
Правила трудового распорядка организации определяются установленными правилами внутреннего распорядка, которые регламентируются нормативным актом в соответствии с Трудовым кодексом. Правила распространяются на всех работников организации без исключения. Унифицированной формы правил трудового
Как уволить при реорганизации
Как уволить при реорганизации
При реорганизации трудовой договор может быть прекращен только с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером. С другими сотрудниками трудовой договор расторгнутым быть не может. Такой процесс как реорганизация предприятия не обязательно предусматривает увольнение сотрудников
Как составить правила внутреннего распорядка
Как составить правила внутреннего распорядка
Правила внутреннего распорядка, далее - Правила – локальный документ, устанавливающий права и обязанности руководства и сотрудников и регламентирующий режим труда и отдыха. С ним должен быть ознакомлен под роспись каждый работник предприятия. Зачастую от соблюдения их зависит и качество труда
Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка
Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка
Работодатели и работники большинства современных предприятий как крупных, так и небольших, предпочитают принимать Правила внутреннего трудового распорядка – документ, четко регулирующий их отношения в процессе трудовой деятельности. Со временем может возникнуть необходимость внесения изменений в
Как определить средний возраст сотрудников
Как определить средний возраст сотрудников
Средний возраст сотрудников определяется путем вычисления среднего арифметического возрастов всех сотрудников офиса. Соответственно, чтобы определить средний возраст для сотрудников на позициях одного уровня, необходимо вычислить такое среднее арифметическое. Спонсор размещения P&G Статьи по теме
Как ввести суммированный учет рабочего времени
Как ввести суммированный учет рабочего времени
Если в компании нельзя соблюсти установленную для определенной категории работников норму рабочего дня (недели), то следует ввести суммированный учет рабочего времени. Для этого следует закрепить это в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, внести изменения в трудовые договора, а