Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении





Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении

При прекращении трудового договора с работником, в трудовую книжку дана быть внесена соответствующая запись. Вносится она на основаниях, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением нескольких случаев, когда необходимо опираться на другие статьи. Чтобы грамотно оформить запись в трудовой книжке при увольнении сотрудника, необходимо придерживаться ряда правил.

Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении " Как оформить увольнение директора компании Как уволить молодого специалиста Как перевести работника на совместительство с основного места работы

Инструкция

1

Запись в трудовой книжке об увольнении должна быть сделана непосредственно в день увольнения. Укажите в первой графе очередной порядковый номер записи. Во вторую графу внесите дату увольнения, указанную в приказе. Днем увольнения считают последний день работы на предприятии. В третьей графе укажите причину увольнения со ссылкой на соответствующую статью. В четвертой графе без сокращений напишите номер и дату приказа (или иного документа), на основании которого вносится запись в трудовую книжку. Запись об увольнении должна быть заверена уполномоченным лицом, печатью предприятия и подписью самого работника (пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

2

Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, внесите в третью графу трудовой книжки следующую запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Не допускайте сокращений типа ТК, РФ, ст. и так далее, пишите все слова и аббревиатуры полностью. Если истек срок трудового договора, заключенного с сотрудником, впишите: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При увольнении работника по собственному желанию внесите запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

3

Используйте точные формулировки, основываясь на соответствующих статьях, не вписывайте ничего лишнего. Избегайте исправлений и зачеркиваний – в трудовых книжках они недопустимы. Если сделали ошибку, аннулируйте запись и перепишите ее корректно. Заполненными должны быть все графы. В частности, во второй графе укажите дату полностью в формате ХХ.ХХ.ХХХХ, на не ХХ.ХХ._ _ХХ.

4

Если в статье 77 вы не нашли оснований, подходящих для вашего случая, воспользуйтесь статьями 81 (увольнение по инициативе работодателя) и 83 (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) Трудового кодекса. Например, «Уволен в связи с вступлением в силу приговора суда, которым он осужден к лишению свободы, пункт 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен за разглашение охраняемой законом коммерческой тайны, подпункт «в» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Ни в каких других статьях Трудового кодекса, кроме статьи 77, 81 и 83, оснований для увольнения больше не содержится.

Как просто
В рубриках: Увольнение

Другие новости по теме:

Как перевести совместителя на основное место работы
Как перевести совместителя на основное место работы
Работник, трудясь на двух работах как на двух должностях в одной организации, так и в двух организациях по совместительству, желает сделать свою дополнительную работу основной. Для этого ему необходимо оформиться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, соблюдая все правила и нюансы, через перевод
Как записать увольнение в трудовую книжку
Как записать увольнение в трудовую книжку
Во время работы сотрудника в компании в его трудовую книжку вносится различная информация, а именно: сведения о переводах на другую должность, наградах и увольнении. У кадрового работника может возникнуть некое замешательство при записи формулировки причины увольнения, так как Инструкция по
Как заполнить трудовую книжку у предпринимателя
Как заполнить трудовую книжку у предпринимателя
Официальное оформление работника у индивидуального предпринимателя предполагало до 2006 года только составление трудового договора, зарегистрированного в одном из органов местного самоуправления. А с 6 октября 2006 года физическое лицо обязано еще заполнять работнику трудовую книжку. Какого порядка
Как сделать запись в трудовой об увольнении по собственному желанию
Как сделать запись в трудовой об увольнении по собственному желанию
Главные требования к записи в трудовой книжке об увольнении - формулировка в строгом соответствии с одним из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и ссылка на соответствующее постановление ТК РФ. Записи также должны быть присвоены порядковый номер и дата и указано основание, на котором
Как сделать запись в трудовую по срочному трудовому договору
Как сделать запись в трудовую по срочному трудовому договору
Запись о приеме на работу по срочному трудовому договору ничем не отличается от оформления по договору без конечного срока действия. Достаточно того, что срочный характер отражен в самом договоре. А вот при увольнении в связи с истечением срока договора необходимо отражать именно это основание. Вам
Как в один день уволить и принять сотрудника
Как в один день уволить и принять сотрудника
Уволить и принять сотрудника в один и тот же день возможно, если к вам устраивается на постоянную работу внешний совместитель или поменялось наименование предприятия. Если же вы уволили постоянного сотрудника и планируете его принять в тот же день, в трудовую следует внести пометку, что увольнение
Как внести запись об увольнении
Как внести запись об увольнении
Увольнение специалистов с должности происходит по различным причинам, от которых зависит вид записи в трудовой книжке. При внесении в графу сведений о работе делаются ссылки на пункт, статью ТК РФ, а также другие законодательные акты. Кадровым сотрудникам следует верно вносить записи,
Как внести пропущенную запись в трудовую
Как внести пропущенную запись в трудовую
При ведении кадрового делопроизводства на практике бывают ситуации, когда вы или сотрудник вашей организации вдруг обнаруживаете, что в трудовой книжке пропущены записи о его переводе на другие должности или о присвоении нового разряда или категории. Чтобы исправить ошибку, действуйте следующим
Как сделать запись в трудовой книжке при увольнении
Как сделать запись в трудовой книжке при увольнении
Легкомысленное отношение к записям в трудовой книжке может сыграть злую шутку гораздо позже, например, когда вдруг понадобится подтверждать рабочий стаж. Такая ситуация вполне может возникнуть, если запись в трудовой книжке была сделана некорректно и не дает возможности однозначно подтвердить опыт
Как оформить трудовую об увольнении
Как оформить трудовую об увольнении
Вносить в трудовую книжку записей обо всех этапах карьеры работника в организации - обязанность работодателя. Запись об увольнении особой сложности не представляет, но есть ряд требований закона и канонов кадрового делопроизводства, которым она должна соответствовать. Вам понадобится - трудовая