Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении





Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении

При прекращении трудового договора с работником, в трудовую книжку дана быть внесена соответствующая запись. Вносится она на основаниях, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением нескольких случаев, когда необходимо опираться на другие статьи. Чтобы грамотно оформить запись в трудовой книжке при увольнении сотрудника, необходимо придерживаться ряда правил.

Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении " Как оформить увольнение директора компании Как уволить молодого специалиста Как перевести работника на совместительство с основного места работы

Инструкция

1

Запись в трудовой книжке об увольнении должна быть сделана непосредственно в день увольнения. Укажите в первой графе очередной порядковый номер записи. Во вторую графу внесите дату увольнения, указанную в приказе. Днем увольнения считают последний день работы на предприятии. В третьей графе укажите причину увольнения со ссылкой на соответствующую статью. В четвертой графе без сокращений напишите номер и дату приказа (или иного документа), на основании которого вносится запись в трудовую книжку. Запись об увольнении должна быть заверена уполномоченным лицом, печатью предприятия и подписью самого работника (пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

2

Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, внесите в третью графу трудовой книжки следующую запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Не допускайте сокращений типа ТК, РФ, ст. и так далее, пишите все слова и аббревиатуры полностью. Если истек срок трудового договора, заключенного с сотрудником, впишите: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При увольнении работника по собственному желанию внесите запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

3

Используйте точные формулировки, основываясь на соответствующих статьях, не вписывайте ничего лишнего. Избегайте исправлений и зачеркиваний – в трудовых книжках они недопустимы. Если сделали ошибку, аннулируйте запись и перепишите ее корректно. Заполненными должны быть все графы. В частности, во второй графе укажите дату полностью в формате ХХ.ХХ.ХХХХ, на не ХХ.ХХ._ _ХХ.

4

Если в статье 77 вы не нашли оснований, подходящих для вашего случая, воспользуйтесь статьями 81 (увольнение по инициативе работодателя) и 83 (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) Трудового кодекса. Например, «Уволен в связи с вступлением в силу приговора суда, которым он осужден к лишению свободы, пункт 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен за разглашение охраняемой законом коммерческой тайны, подпункт «в» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Ни в каких других статьях Трудового кодекса, кроме статьи 77, 81 и 83, оснований для увольнения больше не содержится.

Как просто
В рубриках: Увольнение

Другие новости по теме:

Как оформить увольнение на пенсию
Как оформить увольнение на пенсию
В 1992 году утратил силу закон о возможности прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя с сотрудником, достигшим пенсионного возраста. В настоящее время увольнение в связи с выходом на пенсию возможно либо по собственному желанию работника, либо на общих основаниях наравне с другими
Как оформить увольнение по соглашению сторон
Как оформить увольнение по соглашению сторон
Согласно Трудовому кодексу, отношения между работодателем и работником могут быть расторгнуты по взаимному соглашению. Данный способ прекращения трудового договора является наименее проблематичным и трудоемким. Но так или иначе, кадровым работникам придется оформить ряд документов. Вам понадобится
Как уволить по статье за прогулы
Как уволить по статье за прогулы
За однократное грубое нарушение работником трудовой дисциплины – прогул – работодатель вправе применить к виновнику такое строгое наказание, как увольнение по нелицеприятной статье. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение полного рабочего дня. Спонсор
Как записать увольнение в трудовую книжку
Как записать увольнение в трудовую книжку
Во время работы сотрудника в компании в его трудовую книжку вносится различная информация, а именно: сведения о переводах на другую должность, наградах и увольнении. У кадрового работника может возникнуть некое замешательство при записи формулировки причины увольнения, так как Инструкция по
Как уволить по срочному трудовому договору
Как уволить по срочному трудовому договору
Процедура увольнения в связи с истечением срока трудового договора мало чем отличается от расторжения этого соглашения по другим основаниям. В числе особенностей можно выделить лишь обязанность работодателя письменно предупредить работника о предстоящем увольнении за три дня до истечения срока
Как сделать запись в трудовой об увольнении по собственному желанию
Как сделать запись в трудовой об увольнении по собственному желанию
Главные требования к записи в трудовой книжке об увольнении - формулировка в строгом соответствии с одним из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и ссылка на соответствующее постановление ТК РФ. Записи также должны быть присвоены порядковый номер и дата и указано основание, на котором
Как сделать запись в трудовую по срочному трудовому договору
Как сделать запись в трудовую по срочному трудовому договору
Запись о приеме на работу по срочному трудовому договору ничем не отличается от оформления по договору без конечного срока действия. Достаточно того, что срочный характер отражен в самом договоре. А вот при увольнении в связи с истечением срока договора необходимо отражать именно это основание. Вам
Как составить приказ об увольнении
Как составить приказ об увольнении
Для оформления увольнения работников составляется кадровый приказ о прекращении (расторжении) трудового договора по унифицированной форме документа №Т-8 и №Т-8а. Документ оформляется сотрудником кадровой службы, подписывается руководителем организации и объявляется увольняемому работнику под
Как внести запись об увольнении
Как внести запись об увольнении
Увольнение специалистов с должности происходит по различным причинам, от которых зависит вид записи в трудовой книжке. При внесении в графу сведений о работе делаются ссылки на пункт, статью ТК РФ, а также другие законодательные акты. Кадровым сотрудникам следует верно вносить записи,
Как сделать запись в трудовой книжке при увольнении
Как сделать запись в трудовой книжке при увольнении
Легкомысленное отношение к записям в трудовой книжке может сыграть злую шутку гораздо позже, например, когда вдруг понадобится подтверждать рабочий стаж. Такая ситуация вполне может возникнуть, если запись в трудовой книжке была сделана некорректно и не дает возможности однозначно подтвердить опыт